近来，随着集团业务的不断扩展，行业大咖，胜高酒店集团又一次撒开大网，寻找高级开发总监、驻地开发总监、储备店总、城市代理人。

人才是第一生产力！胜高酒店集团为人才“定制”了多重激励政策，包括高薪资、股权激励、内部创业等。近几年，在先进人才储备机制的支持下，胜高发展力量愈显强大。 选择胜高，意味着选择了优质的发展平台。
业内同行都在说酒店生意不好做。其实中国酒店业已步入“中端”时代，面对潜力如此大的市场，胜高想对他们说，做不好生意真正是自己的思维问题了。此外，此外，多少投资者钱拿了，设备买了，专家聘了，还距离“盈利”还是相差甚远，这时需要思考的是，如何才能凭借思维，路子，品牌，构筑起的“实力架”，异军突起，与投资者达到双赢。而这些都是胜高替你思虑周到的地方。

作为“百城千店”的运营基础，胜高酒店集团全面进入人才储备阶段，不断通过招贤纳士壮大人才梯队。从开发总监到店总、区总，再到城市代理人，胜高希望用完善的人才政策，以及高薪、高职、高福利的人才发展理念来快速强大集团的人才团队，以支撑集团商业版图的急速扩张。

而此时的胜高，正缺一个你，一个将胜高先进理念发扬光大的你，一个网罗区域资源为投资者创造价值的你，当然，也是一个能在这里实现自我价值的你。
胜高，等你来战。

关键字: